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怎么去做好应聘工作
应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。
兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。
人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量。
简历上要不要写目前工资，或期望薪资？
求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？
其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。
写明期望薪资的好处
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
写明期望薪资的弊端
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
写明期望薪资注意事项
如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：
1、充分洞察岗位薪资定价
众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。
2、期望薪资写范围
写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。
现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer
气相色谱法内标法怎样配制标准气体？
#气相色谱仪#(1)标准气体的制取
制取的标准气体通常收集到钢瓶、玻璃容器或塑料袋等容器中保存，因其浓度较大，故称为原料气体，使用时要进行稀释。一般，商品标准气体都会稀释成多种浓度出售，称稀释气体。
(2)标准气体配制方法
利用原料气体配制低浓度标准气体的方法有静态配气法和动态配气法两大类。
GC-610系列气相色谱仪
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①静态配气法
把一定量的气态或蒸气态原料气体加入到已知容积的容器中，再充入稀释气体混匀。其原料可以是纯气，也可以是已知浓度的混合气。
标准气体的浓度根据加入的原料气体和稀释气体体积及容器容积计算得知。
这种配气法的特点是设备简单，操作容易。但因有些气体化学性质较活泼，长时间与容器壁接触可能发生化学反应，同时，容器壁也有吸附作用，故会造成配制气体浓度不准确或其浓度随放置时间而变化，特别是配制低浓度标准气体时，常引起较大的误差。
对活泼性较差且用量不大的标准气体，用该方法配制较简便。
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②动态配气法
对于标准气体用量较大或通标准气体较长时间的试验工作，静态配气法不能满足要求，需要用动态配气法。
动态配气法使已知浓度的原料气体与稀释气体按一定比例连续不断地进入混合器混合，从而可以不间断地配制并供给一定浓度的标准气体，两股气流的流量比即稀释倍数，根据稀释倍数计算标准气体的浓度。
动态配气法的特点是：不但能提供大量标准气体，而且可通过调节原料气体和稀释气体的流量比获得所需浓度的标准气体，尤其适用于配制低浓度的标准气体。但是，这种方法所用仪器设备较静态配气法复杂，不适合配制高浓度的标准气体。
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